De nuevo el rector realiza un comunicado, enviándolo a toda la comunidad universitaria, donde, de nuevo, vuelve a enviar los documentos que el mismo había enviado antes.
Fecha: martes 03/02/2009 9:32
From: Usuarios de correo electrónico de la UAM [USERS-UAM-L@uam.es] en nombre de Ángel Gabilondo [gabilondo@uam.es]
To: USERS-UAM-L@listserv.uam.es
Subject: [USERS-UAM-L] Negociación con el PAS
El Equipo de Gobierno de la Universidad Autónoma de Madrid, en relación con las negociaciones y conversaciones sobre temas referidos al Personal de Administración y Servicios, manifiesta lo siguiente:
- Su firme compromiso para, a través del diálogo, la negociación y la concertación, poder alcanzar los acuerdos imprescindibles que permitan impulsar un conjunto de procesos y medidas a fin de ofrecer los servicios de la máxima calidad en nuestra universidad, así como propiciar la mejor situación laboral de sus trabajadores. Para su consecución, el Equipo de Gobierno continuará conversando y reuniéndose con el Comité de Empresa y la Junta de Personal cuantas veces sean necesarias, en su calidad de interlocutores válidos, legítimos y fundamentales. Igualmente, todos y cada uno de los miembros del Equipo de Gobierno, entre ellos su Gerente, tienen plena capacidad de interlocución en estas negociaciones.
- Sobre las base de estas consideraciones, el pasado jueves, día 29 de enero, se celebró una reunión de una representación del Equipo de Gobierno con representantes del Personal de Administración y Servicios para estudiar y analizar las nuevas propuestas planteadas sobre la flexibilidad de horarios que, a partir de las ya establecidas (cuyo texto se adjunta) y como complemento de las mismas, fueron presentadas por dichos representantes con posterioridad a la firma del preacuerdo de 11 de diciembre de 2008.
- En este encuentro, el Equipo de Gobierno aceptó cinco de las modificaciones propuestas al preacuerdo, cuyo texto asimismo adjuntamos, y que afectan:
1. al descanso diario retribuido de treinta minutos,
2. a las incidencias que pudieran tener relación con el transporte,
3. a la supresión de la edad límite de los hijos con discapacidad, en relación con los permisos para la asistencia a consulta médica,
4. a elevar hasta los 16 años el límite para la reducción de jornada por guarda legal,
5. a la ampliación del plazo, hasta fin del primer trimestre del año siguiente, para el disfrute de los días de libre disposición.
Paralelamente, se manifestó la decisión de trabajar con vistas al establecimiento de un plan de conciliación y de planes de formación específicos, y de avanzar en la definición de las funciones de los puestos de trabajo.
- En concreto, en lo relativo a los procesos de formación para la promoción del Personal Laboral, hoy, 3 de febrero, tendrá lugar una reunión con el Comité de Empresa, cuyo objetivo es la elaboración del calendario para la resolución de estos procesos. El Equipo de Gobierno considera ineludible la materialización de este compromiso en el marco de su política relativa al Personal de Administración y Servicios, y mantiene su voluntad de alcanzar un acuerdo, tanto en los contenidos como en los efectos, antes del próximo 16 de febrero, tal y como se decidió en la reunión celebrada el pasado 28 de enero, con la participación, además de otros miembros del Equipo de Gobierno, del pleno del Comité de Empresa y del Rector.
Cantoblanco, 3 de febrero de 2009
Texto íntegro del preacuerdo de 11 de diciembre de 2008
Nueva resolución de 26 de diciembre
